第16章 最佳途径(第2/2 页)

定的进货和销售渠道，挺全面的。”赵晨给了肯定的答案。

“汪倩做过背调，说很不错。我个人感觉也很好。既然这样，我要汪倩继续和他保持接触，我们如果拿下欣康，正需要这样的人来当厂里的负责人。”

“啊？负责人，那关芮父亲呢？”

苏一鸣没有回答，起身踱到窗前，望着窗外的月色：“你觉得如何安置比较妥当？”

“以老关的资历，要他协助晚辈，他能接受吗？直接退休？似乎更不可能。”赵晨思忖着回答。

“这个，可能需要关芮出面做工作。”

“所以，你今晚破天荒答应她的邀约？”赵晨终于明白了苏一鸣今晚爽快赴约的点。

“有这方面的原因。”

“我看啊，如果是关芮，不要说不当厂长，就是这个厂子全不要了她也没关系。她爸在厂里那么多年，她并不感兴趣。她一直在省城，毕业了也是自己开工作室，活得悠哉悠哉，哪有什么心思去顾厂？所以，通过关芮说服父亲，应该是最佳途径。如果我们直接和老关谈，他会戒备心很强，也容易撕破脸，对往后的工作不利。”赵晨明白了苏一鸣的曲线救国之策。

“但是关总也有他的优势。比如和当地相关管理部门以及种植户关系都很好。还有饮片厂现有的业务资源，这些，都不容忽视。他在那边深耕多年，不管是人脉还是业务，都很有价值。所以，前辈也值得我们尊敬、重用。”苏一鸣也有自己的考量。用人关键用长处。

“如果我们选的人，能够和关总配合好，其实是最佳搭档。”赵晨不得不佩服苏一鸣的全面考虑。他抬手看了一下表：“老大，快十二点了，回家吧。”

“你先走，我还有些东西要看。”

“行，那我先走了，我明天上午九点约了印刷厂的人谈包装的事。你也别弄太晚，早点休息。说到这，我不得不吐槽，咱们公司的产品包装设计真的需要再提高点格调。老是被人诟病。”

“要HR招优秀的设计师嘛，开具有挑战的薪资待遇。重点产品可以考虑外聘专业设计师。”

“行。走了。”

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