第四章 面试(第2/2 页)

前的工作经历很好，但已全职多年，请问您重出职场的原因是什么呢？”

这个问题在安逸的意料之中：“之前全职是为了照顾我的孩子，现在她已经长大不需要我太多照顾。所以我决定继续工作。虽然我已过三十，但之前那么多年经验的累积，我对我的工作能力和素养是很有信心的。”

安逸目光坚定的从容回答。这也是她的实话，虽然前夫和家人并不看好她出来就业，但安逸自己感觉良好，她之前的老板非常严格和工作狂，很多人被淘汰或自行退出，但她不但为其工作多年并深得信任。

安逸的这个回答也符合了李晴对这个答案的猜测。

这份简历其实是她在网上看到并决定给予面试机会的，安逸年龄的这个劣势，反而是这次招聘有优势的地方。想起前几天销售部鹿经理来找她时的一脸无奈：“再招聘这个职位还是找年龄大一些的员工吧，20多岁的小姑娘们嫌弃这份工作无聊、没有前途，干不踏实。我可不想再为这个职位操心了！”

李晴回过神来又看了一眼简历，好奇的问道：“我们本次招聘的职位里有经理助理一职，是否考虑这个您更熟悉的工作呢？”她在试探安逸对数据分析职位是否足够坚定。

安逸暗想：“经理助理吗？那都是留给更能体现公司形象的妙龄女性，哪里轮得到她一个中年大姐。更何况她着实也没兴趣。”略微组织了一下语言说：“谢谢您的信任与提醒。再次认真考虑了一下毕竟我已多年不曾工作，自觉对数据信息统计职位更有把握。”

李晴点点头，嗯，有自信但又不高估自己的能力，容貌、举止也给人踏实的感觉。她这关，过了。不动声色的继续问了一些相关能力和职场应变的问题，知道安逸提前做了功课，对他们公司有一些初步的了解后，感觉更满意了一些，是个有心的。双方均无其它问题。

随后，她请安逸稍等片刻，走出会议室后与自己的主管汇报了面试情况。按招聘流程，应请安逸回去等待第二轮面试的通知，但该职位上一任是突然离职的，销售经理催得急。再加上又是一个无关紧要的文职，人力资源部主管也懒得花心思，让李晴直接去找鹿经理面试，他同意便ok了。

鹿经理，公司销售部经理，高大魁梧、仪表堂堂，业务能力卓越，眼里有着藏不住的精光，一看便知是位识人无数的人精儿。听了李晴的简要介绍便被引领着，风风火火率先推门而入。

是位雷厉风行的人。安逸想，相当符合销售部老

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